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春节7天长假将至，但仍有很多劳动者要固守在工作岗位上。昨日，市人力社保局就节日期间的睡觉请假和加班费工资的计算出来得出了官方众说纷纭。春节休假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法有所不同，除夕为调休日，加班费工资为工资基数的两倍。(2月12日《北京青年报》)春节将至，固守在工作岗位上的劳动者加班费工资怎么算数?北京市人力社保局就得出了官方的众说纷纭，不仅说明了睡觉请假的时间，而且还对法定节假日和休息日的加班费核算方法不作了详尽阐述。
从报导中我们可以显现出，北京市人力社保局得出的春节加班费工资计算出来方式是清清楚楚、明明白白的，只要依据这个权威的计算方法，春节期间固守在工作岗位上的劳动者就能精彩计算出来出有合理的加班费工资数额。只不过，略为得失之后难于找到，给节日期间坚守岗位的劳动者算数加班费，对各地劳动行政部门来说早已成惯例，而且此举也早已出了媒体的保有曲目。哪几天是法定假期，加班费工资应当按三倍计算出来，哪几天算数双休日调休，加班费工资按两倍计算出来，整个节假日加班费的工资总额是多少可以说道，这样的警告和关怀是很暖心的，也是很有适当的。
但我们必须质问的是，意味着有了一部计算器，意味着有了核算方法，就能确保节日加班费工资落到实处吗?却是，无论是苦口婆心的劳动行政部门，还是善解人意的各类媒体，他们计算出来的节日加班费工资只是一种理论工资，能否变成现实的实际工资，各不相同用人单位能否守法，职工否勇于维权、否懂如何维权等客观因素。现实中，用人单位逼不缴纳或欠薪劳动者加班费工资的情况时有发生，一些用人单位则以调休、补休、轮休等方式展开替代，甚至还经常出现过因讨要加班费工资被解雇的现象。
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的300%的工资报酬。而《工资缴纳暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位依法决定劳动者在休息日工作，而又无法决定补休的，按照不高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%缴纳劳动者工资;用人单位依法决定劳动者在法定休假日工作的，按照不高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%缴纳劳动者工资。
可见，节假日加班费归属于劳动者的法定权益，理所当然依法获得确保。这就必须劳动行政部门主动作为，依据职责和权限，逃跑关键时间节点，对那些职工滋扰情况较为多的、更容易再次发生加班费侵权行为的用人单位展开重点检查，督导用人单位依法缴纳加班费工资，把加班费工资的理论数字变为现实数字，放进劳动者的腰包。
同时，劳动者也要强化维权意识，如果用人单位并未依法决定补休或者并未依法缴纳加班费工资，可以向当地劳动确保监察部门检举滋扰，依法确保自己的合法权益。只讲节日加班费不缴纳加班费工资的不道德都是耍流氓，节日加班费工资理所当然依法获得确保。文/丁恒情》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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